多彩なキャリアパスの中から、
ベストな道を自由に選べる
舞台があります。
水谷有治
介護職執行役員・ブロック長・館長
諦めきれなかった
介護への思いがありました。
祖父母に育てられたこともあり、私にとってお年寄りは身近な存在でした。専門学校で介護を学んだものの、介護現場の現実を知って中退。自動車工場に就職したのです。しかし介護の仕事への思いは消えることなく、お年寄りをケアしたいという意欲が高まっていったんです。私は介護の道に進むことを決意し、ゴールドエイジとは別の施設に転職。そこで旧ホームヘルパー2級の資格を取得しました。そのときにお世話になった先輩がゴールドエイジに転職して、私も勧められたことから転職を決意。立ち上がったばかりのサ高住に先進性を感じて、大きな関心を持ったことも私の背中を押しました。
介護のハードやソフトをつくる
仕事にも挑戦しました。
最初は夜勤専従のパート職員として入社しました。その後、入社1年で正社員に登用され、フロアや施設の責任者を経験。介護福祉士の国家資格も取得しました。さらに現場での経験や実績が高く評価されて、サ高住の新規立ち上げも任されるようになり、これまでに5棟の設計や内装の企画、スタッフの採用、備品の選定、オペレーションの策定などに携わりました。手すりの位置や機械浴の導入など、現場で働いたことがある人でないと得られない気づきや提案をふんだんに盛り込み、理想的な施設を実現することができました。
現場でのケアだけではない
総合的なスキルが
身につく
環境です。
ゴールドエイジには、介護への情熱や意欲はもちろん、自らのスキルアップに取り組む向上心旺盛なスタッフが勢揃いしています。こうした背景には、ゴールドエイジ独自のキャリアパス制度や評価制度などがあります。一人ひとりのスタッフがそれぞれの専門性を高められるように社内研修を行っています。特にキャリアパス制度に関しては、他社にはないほど多様で柔軟な仕組みになっていることが特長です。社内での介護職の地位は高く、現場のケアだけに留まらない職域の広さがあります。私のように複数施設の立ち上げを経験させてもらうこともあれば、経営の中枢で社内のマネジメントや教育に携わることも可能です。一人ひとりにチャンスが与えられ、多様なキャリアパスの中から適性に応じた選択ができる。こうした独自の環境が、介護事業の運営に必要となる総合的なノウハウを持つ人材の育成につながっていると思います。
実は館長は、
ゴールドエイジの
スポークスマンでもあるんです。
もちろん、他社の取り組みから学ぶ風土もあります。ときには他社の新施設を見学させてもらうことも。ほかにも、介護施設の責任者が集まる業界の会合に出席したり、基幹病院のソーシャルワーカーと連携して情報共有を行ったりするなど、外向的な取り組みを通じてサービスやケアの仕組みや質を高めています。このように地域の中での連携や交流には特に力を入れており、各施設の館長はスポークスマンとなって、自分の裁量でゴールドエイジの理念や特長を発信しています。その一環として、私が以前に館長を勤めていた施設では、たこ焼き屋さんとタッグを組んでPRを実施しました。そのときは施設の駐車場に屋台を出し、通常よりもお値打ちに商品を提供。たこ焼き屋さんからゴールドエイジをPRしてもらうことで、地域での認知度を高めることができました。今後はエリアマネージャーとして、ゴールドエイジの魅力や価値を高めていくことはもちろん、部下である館長のレベルアップやキャリアアップを支えていきたいと思います。自分自身は介護部長への昇格を目標にしています。すべてのスタッフが自己実現できる職場をさらに整えていきたいですね。
募集要項
| 会社名 | ゴールドエイジ株式会社 |
|---|---|
| 本社 | 愛知県名古屋市中村区名駅3丁目11番22号 IT名駅ビル1階 |
| 転勤 | 転居をともなう転勤はありません |
| 職種 | 介護職員 |
| 必要な免許・資格 | 【必須】 ・介護福祉士、ホームヘルパー2級又は1級、実務者研修修了者、介護職員初任者研修修了者のいずれかを保有 ・人の喜ぶ顔を見ると、素直に嬉しくなる【歓迎】 ・新しいことや未知なことについて学ぶことが好き ・とことん仕事に打ち込める ・物事に対して素直でプラス発想 ・人の役に立ちたい |
| 雇用形態 | パート |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 賃金 | ・時給950円～ ・時給1,000円～（介護福祉士） 【その他手当】 ・早番手当150円/時間（5:00～9:00） ・遅番手当150円/時間（18:00～22:00） ・日曜日出勤手当150円/時間（終日） ・アニバーサリー手当5,000円/年 ・社会保険完備 ・通勤交通費支給（規定あり） ・資格取得支援制度 ・定期健康診断 ・特定検診（規定あり） ・医療費制度（規定あり） ・制服、マスク等貸与 ・車通勤可、Pあり（規定あり） |
| 就業時間 | 【館により時間は異なります】 7:00～19:00の間で4～8時間以上 ※休憩時間60分 週3～5日勤務 土日に勤務できる方歓迎！ |
| 休日等 | 週休2日制（シフト制）、その他（6ヶ月経過後の年次有給 法定通り） |
| 試用期間の有無 | あり（3ヶ月）※労働条件変更なし |
事業所一覧
東北エリア施設
【宮城県】
- ゴールドエイジ フォーリア
仙台市青葉区栗生7-11-2
関東甲信越エリア施設
【栃木県】
- ゴールドエイジ クラシオン
大田原市浅香3-3731-9
【神奈川県】
- ゴールドエイジ 藤沢
藤沢市長後706
【山梨県】
- ゴールドエイジ 武田
甲府市古府中町3155 - ゴールドエイジ 山宮
甲府市山宮町5001番地10 - ゴールドエイジ 中小河原
甲府市中小河原町1584-1
東海エリア施設
【静岡県】
- ゴールドエイジ 藤枝
藤枝市本町2丁目1−35 - ゴールドエイジ 浜松
浜松市西区雄踏町山崎3495-3
【愛知県：尾張エリア】
- ゴールドエイジ 稲沢
稲沢市天池光田町68番地 - ゴールドエイジ 奥田
稲沢市奥田白山町113番1 - ゴールドエイジ 三条
一宮市三条屋敷2 - ゴールドエイジ 千秋
一宮市千秋町浅野羽根字羽知古40-1 - ゴールドエイジ 佐千原
一宮市佐千原天神24番1 - ゴールドエイジ 小信中島
一宮市小信中島南九反13 - ゴールドエイジ 岩倉
岩倉市野寄町一町田7番地 - ゴールドエイジ 大口
丹羽郡大口町大屋敷2丁目147番地 - ゴールドエイジ 江森
江南市江森町上44番地 - ゴールドエイジ 瀬戸
瀬戸市西洞町3 - ゴールドエイジ ロイヤル名西
名古屋市西区名西2-36-27 - ゴールドエイジ 春日井
春日井市味美西本町1757-1 - ゴールドエイジ 花三千
海部郡蟹江町大字今字伊勢苗代48番1
【愛知県：三河エリア】
- ゴールドエイジ 西尾
西尾市丁田町流24 - ゴールドエイジ 碧南
碧南市鴻島町4丁目19番地1
【三重県：四日市市エリア】
- ゴールドエイジ 松寺
四日市市松寺二丁目18番31号 - ゴールドエイジ 小生
四日市市小生町608番地6 - ゴールドライフ 富田
四日市市富田一色町7番4号 - ゴールドエイジ エクセレント
四日市市日永東3-11-20 - ゴールドエイジ ラウレ・ア
四日市市東阿倉川字宮ノ内641-1 - ゴールドエイジ オリーブ
四日市市芝田2-3-35 - ゴールドエイジ さくらしんまち
四日市市桜新町218 - ゴールドエイジ エクラ
四日市市ときわ2-12-8 - ゴールドエイジ エフ
四日市市日永西4-11-21 - ゴールドエイジ 城西
四日市市城西町6-13 - ゴールドエイジ 下之宮ルピナス
四日市市下之宮町71-1
【三重県：鈴鹿市エリア】
- ゴールドエイジ 末広
鈴鹿市末広東5番1号 - ゴールドエイジ 白子
鈴鹿市中江島町18-3 - ゴールドエイジ 三日市
鈴鹿市三日市町1978-1 - ゴールドエイジ 伊船
鈴鹿市伊船町字南下ノ割2942-1
【三重県：その他エリア】
- ゴールドエイジ 久居
津市久居明神町風早2715-1 - ゴールドエイジ 松阪
松阪市久保町1294-1 - ゴールドエイジ 高茶屋 （令和4年4月オープン予定）
津市高茶屋1丁目444-3
TEL. 052-308-3066 / FAX. 052-588-2062